La Ley 20.123 regula el trabajo en régimen de subcontratación en Chile. Establece obligaciones para las empresas principales respecto a la seguridad, salud laboral y derechos laborales de los trabajadores subcontratados. Si tu empresa utiliza subcontratistas, eres responsable solidario o subsidiario del cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de estos trabajadores.

Las principales obligaciones incluyen: verificar el pago de remuneraciones, cotizaciones previsionales, indemnizaciones y finiquitos de los trabajadores subcontratados; implementar un sistema de gestión de seguridad y salud laboral; mantener un registro actualizado de empresas contratistas; y verificar la existencia de contratos de trabajo vigentes.

Las sanciones incluyen multas que van desde 1 a 100 UTM por cada trabajador afectado, responsabilidad solidaria o subsidiaria por deudas laborales y previsionales de los contratistas, indemnizaciones por accidentes laborales, y daño reputacional para tu empresa. En casos graves, puede haber suspensión de obras o faenas.

Contratia automatiza la verificación documental, detectando inconsistencias y alertando sobre vencimientos. Nuestro sistema realiza verificación exhaustiva de pagos previsionales, contratos y finiquitos, y genera informes personalizados de cumplimiento.

Debes solicitar: certificados de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales, contratos de trabajo, liquidaciones de sueldo, comprobantes de pago de cotizaciones, reglamento interno de orden, higiene y seguridad, registro de asistencia, finiquitos, y documentación de prevención de riesgos.

La verificación debe ser mensual para asegurar el cumplimiento continuo. Contratia automatiza este proceso, permitiéndote tener información actualizada en tiempo real y alertas tempranas ante cualquier incumplimiento o documento próximo a vencer.